 |
|
|
|
| HOME > SERVICE > 人才培育 |
|
|
 |
 |
 |
|
| “一定要把土夯实“,这才是最关键的 |
|
|
做为企业的培训负责人而言一定是承载着规划与提升企业人力资源综合能力的使命，而这种压力是不言而喻的。企业经营者的期望与受训人员的满意度使得企业的培训管理人员想做又担心达不到好的效果。
|
|
|
培训工作就象是铺路，一味的撒土是不会铺设一条平坦大道的，关键是在撒完每一层土之后如何把它夯实。 |
|
|
“咨询公司”做为企业培训的合作伙伴，所担任的角色并不是简单的中介，他要协助并建议企业完善每一个培训项目，尽力使其达到企业所期望的效果。所以就要根据不同的企业不同的情况来作好培训项目实施前后的服务工作。
|
|
|
| 企业内训 |
|
|
|
■ |
您所接受的培训项目是否能够真正解决企业所遇到的问题和困惑。
|
|
■ |
从某种意义上说讲师的水平没有高低之分，而只是适合与否的问题。那么怎样才能根据项目的不同选择适合的讲师呢？ |
|
■ |
您的培训规划和培训项目需求真的与企业的战略结合在一起了吗？
|
|
■ |
在项目实施前简单的与讲师进行访谈就能带来好的收益吗？如果采用咨询的理念和方法是不是会更好呢？
|
|
■ |
此次的项目真的是您所需要的吗？方向是否正确呢？
|
|
|
|
|
 请见详细介绍 |
|
| 公开课 |
|
|
|
■ |
公开课作为企业为满足培训需求的一种形式起着重要的作用.但是这种形式也有他的弊端——针对性不强.本公司将根据天津地处环渤海制造业中心的特点来充分调研客户需求的共通性，配置最贴身的课程，立志达到最大的满足,使这种弊端最小化。
|
|
|
|
|
请见详细介绍 |
|
|
| |
|
其他服务 |
| |
|
人才管理 |
| |
|
人才获得 |
| |
|
中日人才交流 |
|
|
|
